POLITICA DEL PERSONALE
Nel mondo globalizzato di oggi, il fattore umano gioca un ruolo estremamente importante affinché le aziende possano sopravvivere con successo nella difficile situazione competitiva. Un'azienda di successo può mantenere il suo posto solo con dipendenti soddisfatti e motivati.
Con questa consapevolezza, il nostro dipartimento delle risorse umane agisce nella ricerca di personale qualificato e nella formazione in azienda.
L'applicazione dei metodi contemporanei di gestione delle risorse umane per aumentare la motivazione e l'efficienza dei dipendenti fa parte della politica aziendale.
1. Entrata
Quando selezioniamo e assumiamo dipendenti, ci assicuriamo che il dipendente soddisfi il profilo dei requisiti per il posto vacante e se possa acquisire i valori dell'azienda. Oltre alle qualifiche professionali, attribuiamo grande importanza anche alla tua idoneità personale.
Formazione e istruzione superiore
La nostra filosofia è promuovere la qualificazione continua. Non solo per aumentare la motivazione e aumentare la soddisfazione!
La formazione continua dei dipendenti garantisce il successo a lungo termine dell'azienda. Le dinamiche dei mercati, le nuove tecnologie e procedure, così come i mutati processi aziendali, impongono sempre nuove esigenze e richiedono un costante adeguamento delle qualifiche dei dipendenti e quindi una costante qualificazione di tutti i dipendenti in termini tecnico-prodotto, commerciali e metodologici.
Interpretiamo le qualifiche tecniche e interdisciplinari come stimolo per lo sviluppo della carriera. Per questo motivo, fin dall'inizio, vengono offerti corsi di formazione obbligatori e facoltativi al fine di fornire ai dipendenti il miglior supporto possibile.
tassa
Il nostro sistema tariffario è composto da tre blocchi,
- stipendio base concordato (lo stipendio base mensile o lo stipendio base mensile),
- Retribuzione di prestazione (indennità di prestazione basata su valutazione delle prestazioni, lavoro a cottimo, bonus, ...)
- Altre componenti della remunerazione (sussidi, straordinari...)
Oltre alla retribuzione mensile, i dipendenti hanno diritto ad altre componenti di reddito che sono garantite dai contratti collettivi: compenso aggiuntivo per lavoro straordinario e turni, compenso aggiuntivo per lavoro aggiuntivo presso colossi dei servizi, ferie, ecc.
Riconoscimento
La gestione aziendale promuove lo sviluppo continuo dei dipendenti e dei team. Questi sviluppi vengono premiati.
Suggerimenti per un miglioramento:
Come in tutte le aziende, i dipendenti vengono premiati per i loro suggerimenti di miglioramento. In media, l'80% di tutti i suggerimenti è stato implementato ogni anno, perché i dipendenti conoscono le aree in cui possiamo migliorare al meglio